第08计  暗渡陈仓
  示之以动，利其静而有主，“益动而巽”。

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“巧借”资源暗度陈仓  明修栈道益动而巽

  台湾华液制造有限公司1993年在深圳市横岗工业区开设了千普机械机器制造有限公司。多年来，千普机械公司致力依托自主的知识产权，积极注重新品和高新技术，研发出高端产品有变频微机控制抽真空平板硫化机（组）等。借助于华液公司电液控制方面的雄厚基础和微机变频控制的先进技术，以及高效的质量控制，更使千普机械的橡胶成型机械技术在同行中遥遥领先，迅速成为中国橡塑成型设备的主要供应商之一。然而2000年以来市场出现了仿千普品牌的产品，开始该公司不以为然，默认可以借为千普品牌造势。可是到2002年底仿制千普品牌的产品大量充斥了市场，严重影响着千普机械机器制造有限公司正宗产品的销售。公司管理层不得不研究对策。

   深圳市千普机械机器制造有限公司总裁经与环猎调查公司联系咨询，2003年4月派保障部长关杰来到环猎公司洽谈委托调查仿千普品牌的产品此事。

   环猎公司对此宗委托经过了认真地评估，认为有可能是内部员工暗度陈仓陆续窃取了千普公司的技术标准资料。双方商定环猎公司的调查员黄蜂作为千普机械机器制造有限公司新进的技术业务人员，潜入千普机械机器制造有限公司技术部。

   调查员黄蜂在千普机械机器制造有限公司技术部秘密展开调查，调查随时间回溯至2000年5月，一家名为华普的制造商承接了深圳蛇口科技公司加工真空包装机的产品业务，加工关系持续至2005年。真空包装机这本是 千普机械机器制造有限公司的专利。只需按下真空盖即自动按程序完成抽真空、封口、印字、冷却、排气的全过程。经过包装的新产品可防止氧化、霉变、蛀、受潮；可保质延长新产品储存期限。原由千普机械机器制造有限公司为蛇口科技公司加工生产的真空包装机器，怎么易主了？千普机械机器制造有限公司发现蛇口科技公司不与他们合作加工真空包装机，觉得很蹊跷，而市场又充斥着大量与千普机械机器制造有限公司生产一样的真空包装机器。调查员黄蜂通过蛇口科技公司了解只知道有个展波是这里业务的长期负责人。这个展波原是千普机械机器制造有限公司的业务员。千普机械机器制造有限公司感觉有人窃取了真空包装机的商业技术机密。那是谁呢？当初一起组建生产真空包装机的几个技术人员都还在公司，图纸也是很严密的保管。

   调查员黄蜂告诉保障部长关杰，要找出商业技术秘密被窃取的证据。首先从内部环节查起，找出线索，再跟踪追击。在调查中，调查员发现查阅资料登记簿有个展波的名字，询问图纸保管员，却神色异常。经公司领导层做工作，该保管员道出了2000年2月春节值班期间，展波业务员来找过她，十分紧急的说，发出的货有点麻烦，须借图纸核对一下。保管员说，这不行，要经过技术业务部审查报总经理批准。

   展波说，现在春节都放假，找不着领导，而这又涉及到几百万元货款到账的大事。结果他又说我拿两千元钱押在你这里，图纸出了问题，就作我的处罚钱。保管员犹豫了一下，觉得还是不行。展波见保管员有点犹豫了，就乘虚而入。展波说，这样吧，你只把图纸拿来在保管室我只看一下，对一个参数就行了，不让你有更多的麻烦。保管员勉强拿出了图纸查阅登记表让登记展波，展波很快就登了记。保管员拿来真空包装机器的图纸，她哪里知道展波在展开图纸的几分钟，就用藏在大衣袖管的袖珍复印机复制了下来。

   线索有了，调查对象有了，那么，怎样查找到展波生产仿千普品牌的产品的直接证据呢？2000年3月跑这项业务的展波“明修栈道”，离开公司另业发展，却暗度陈仓掌握了并窃取了全部真空包装机的技术资料，还聘请了俩名技术人员，并于是年6月份成立华普制造公司。就在惠州办起了与原公司同业的工厂。这期间，惠州华普制造公司真空包装机厂除为科技公司加工零件外，同时自行生产、销售各型号整机和零件。

   “无巧不成书。”2003年5月展波这家惠州华普制造公司真空包装机厂又招聘业务员，已懂得真空包装机业务的调查员黄蜂决定去应聘业务员。黄蜂他“明修栈道”以销售特长被录入。经过两个多月的工作调查，黄蜂“暗度陈仓”在惠州拍照到了展波使用的袖珍复印机，录制了惠州华普制造公司真空包装机厂产品等，查出了展波惠州华普制造公司真空包装机厂图纸以及与千普产品颇为相似真空包装机的技术资料。环猎调查组将证据资料交给了深圳市千普机械机器制造有限公司，千普公司经与自己的图纸对照检查，发现一模一样。公司总裁利用与深圳市领导层会见的机会，向时任代市长李X忠反映了此情况，李市长立即作出“打击知识产权犯罪是营造深圳高层次投资环境的重头戏之一”的批示，并指示有关部门依法对此案进行坚决查处。深圳警方根据群众举报，会同技术监督部门不几日成功查处了华普制造公司真空包装机厂涉嫌假冒注册商标的犯罪事实，抓获犯罪嫌疑人展波等人。

  深圳环猎调查网顾问评点：


　　1.注意把那些能给企业带来经济利益，具有一定的实用性，并能为企业带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势的技术信息和经营信息进行汇集、整理。对可能接触到这些信息的员工讲明其应该承担的保密责任及后果，并作好必要的防范措施。 


　　2.与可能接触到这些信息的员工签订保密协议或在劳动合同中约定保密条款，约定在劳动合同有效期及以后的一定时间内保守秘密。还应约定，知悉这些信息的人员在解除劳动关系后一定时间内，不得在与企业有竞争关系的其他单位任职，或自己从事与原单位有竞争关系的生产经营。