企业常见问题：
“发现公司某在职或离职员工可能违反了竞业禁止协议，在同行业内其他企业与其在本公司所相关联的职务，如何调查核实以上情况，防止该名员工可能带来的风险？”
“由于本身掌握着公司的技术和客户资料，公司发现核心人员离职后市场上马上出同类产品和客户的严重流失，怀疑公司商业机密被内部员工泄露或离职非法占有并使用，如何调查此事并有效制止事态的恶化？”
“接到供应商匿名举报，本公司采购负责员、项目负责人等向供货商索要回扣，如何能够有效地调查并预防此类事情的再发生？”

雇员在职风险类型：
一、主动风险：主要指因雇员损害公司利益的主观恶意驱动下，有意识地实施的违反公司规定、侵犯公司利益的行为，从而给企业带来风险；通常又称为“道德风险”。
二、被动风险：与主动风险相对应，被动风险主要指员工在不具备主观恶意的前提下，因自身职业素养、工作能力欠缺而给企业带来的风险。